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在数字化车间推动传统纺织产业发展

发布时间:2022-10-07 10:08:45 来源:华体会最新版本 作者:华体会app下载

  楼下是机器轰鸣的车间,楼上是陈设简单的办公室,在纺织企业工作23年的李兰女,始终习惯待在离车间最近的地方。

  李兰女1999年从南通纺织学校毕业,进入南通双莲纺织公司,成为纺纱车间工艺员。现在,她是江苏大生集团数字化车间的副主任,“这个车间2015年建成投产,全部使用国产设备,是当时国内最先进的生产线。”李兰女说,数字化、智能化的提升,使得生产效率大幅提高,万锭用工只要15人,而年底将要达产的智慧工厂,万锭工人会减少到10人。

  走进车间,一排排纺织机正有条不紊运转,声音很大,必须凑近耳朵大声说话才能交谈,没走几步,后背已湿透,“机器运转就会有噪音,这是无法避免的,但和以前的车间相比,现在有中央空调,恒温恒湿,粉尘控制得也很好。”李兰女说,虽然戴口罩进车间是职业要求,但即使不戴也不会有不适感,这是很大的进步。

  每个工人负责10台机器,哪里纱断了会亮红灯提醒,工人可以开着代步的小电瓶车前往处理,“以前都靠两条腿不停地走动,查看哪里有断纱。”李兰女说,他们正在研究将机器的数据接入平板电脑,这样工人只需在平板提醒时前往生产线。

  “在纺织这个传统行业里,不断创新尤其重要。”从担任工艺员开始,李兰女就一直在探索和创新,带领团队先后攻克13项工艺课题和30多项技术难题。繁忙的工作之余,她还通过自学获得南京大学的大专、本科学历,拿下工程师、高级技师职称。

  以前纺织工人做的多是重复性的体力劳动,对学历要求不高。最近这十年,纺织业的技术改造不断提速,设备的自动化程度不断提高,对于工人及管理人员的技能和学历也提出了更高的要求,“现在我车间的工人和管理人员中,80后占了一半以上,技能水平和学历层次也在提升。”李兰女说,最近这几年,从国家到地方,都十分关心职业技能提升工作,对于工人的职称认定也不再过多要求论文,侧重从实践、实绩的角度考量。

  进入行业的前十年是“迷茫中成长”,最近的这十年“转折中成就”,到退休前的那十年,李兰女希望可以如大生的创始人张謇老先生所说“留一二有用之事业”。眼下,她正努力帮助公司储备的几个大学生认识、认可纺织行业,也致力于提升一线技术人员的水平,同时,把自己扔进智能化、数字化的提升和改造中,逐步实现从纺织制造迈向纺织“智”造的转变,“希望自己能在纺织事业上留下点痕迹”。

  再次当选党代表,李兰女坦言十分意外,但相信自己可以更好地履行职责,“作为产业工人的代表,我希望自己能有机会为纺织行业的发展、产业工人队伍建设发声,我也相信纺织产业一定能发展得更好,产业工人会有更加美好的未来。” 本报记者 何家玉

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